В Дзержинский федеральный суд
Центрального
района Санкт-Петербурга;
191123, СПб, ул. Восстания, д. 38.
СПб, ул. Шелгунова, д.
юридический адрес: 191028, СПб,
ул. Моховая, д. ;
фактический адрес: СПб,
ул. Кораблестроителей, д. 12.
ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
о восстановлении на
работе, оплате за время вынужденного прогула и взыскании
морального вреда
Приказом № 118 от 30.11.2006 г. я уволен «в соответствии с медицинским заключением» без ссылки на конкретную статью ТК РФ, что не соответствует записи в моей трудовой книжке.
Уведомлением ответчика от 30.11.2006 г. меня проинформировали, что увольнение произведено согласно п. 8 ст. 77 ТК РФ.
В соответствие с п. 8 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (ч. 2 ст. 72).
Согласно ч. 2 ст. 72 ТК РФ работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, работодатель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. При отказе работника от перевода либо отсутствии в организации соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 ст. 77 ТК РФ.
Однако вопреки изложенному до увольнения работодатель мне никакой дугой работы не предлагал.
При увольнении администрацией работодателя мне была вручена копия письма «Северо-Западного научного центра гигиены и общественного здоровья» № ПО-04\65 от 24.11.2006 г., согласно которой мне противопоказана работа, связанная с воздействием токсикораздражающего аэрозоля и пыли. Данная справка была составлена в ответ на письмо ответчика, в котором указывалось, что моя работа связана с вредными факторами: физические перегрузки, ночные смены, аэрозоли преимущественно фиброгенного и смешанного типа действия.
Однако данные утверждения категорически не соответствуют действительности, т.к. в действительности я выполнял функции сторожа и по роду своей работы обязан был большую часть времени находиться на открытом воздухе.
Кроме того, такие факторы как «промышленные аэрозоли преимущественно фиброгенного и смешанного типа» включены во Временный перечень вредных, опасных веществ и производственных факторов, при работе с которыми обязательны предварительные и периодические медицинские осмотры работников (Приложение № 1 к Приказу Минздравмедпрома России от 14.03.1996 г. № 90). Следовательно, ответчик в данном случае не вправе был принять меня на данную работу без предварительного медицинского осмотра.
Кроме того, согласно ч. 2 ст. 94 ТК РФ для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, максимально допустимая продолжительность работы (смены) не может превышать: при 36-часовой рабочей неделе – 8 часов; при 30-часовой рабочей неделе и менее – 6 часов. А согласно п. 1 Инструкции сотрудника отдела режима, с которой меня ознакомили под расписку, для меня был установлен круглосуточный режим работы. Следовательно, если бы выполняемая мною работа действительно была связана с вредными условиями труда, ответчик не вправе был устанавливать для меня такой режим работы, также как и для других сотрудников, вне зависимости от их состояния здоровья.
В соответствии с п. 2.6 Положения о проведении обязательных предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров (Приложение № 1 к Приказу Минздрава России от 10.12.96 г. № 405) работникам при освидетельствовании выдается заключение клинико-экспертной комиссии. А в соответствии с п. 8 ст. 77 ТК РФ основанием для прекращения трудового договора является медицинское заключение. Вышеуказанное письмо Северо-Западного научного центра гигиены ни тем, ни другим не является.
Таким образом, на основании вышеизложенного я был уволен ответчиком незаконно и должен быть судом восстановлен на работе в той же должности.
За время вынужденного прогула я недополучил зарплату, которая на момент подачи иска составляет 10000 рублей.
В связи с незаконным увольнением я перенес физические и нравственные страдание: у меня появились головные боли, бессонница, переживания из-за отсутствия работы. Полагаю, что моральный вред в данном случае может компенсировать сумма в 50000 рублей.
Кроме того, за юридическую консультацию и ведение дела в суде мною уплачено адвокату 20500 рублей.
Учитывая изложенное и в соответствии со ст.ст. 352, 391 ТК РФ,
Взыскать с ответчика в мою пользу средний заработок за время вынужденного прогула с 01.12.2006 г. по день восстановления на работе.
Взыскать с ответчика в мою пользу компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.
Возложить на ответчика возмещение судебных расходов в размере 20500 руб.
- Копия приказа о приеме на работу,
- Копия приказа об увольнении.
- Справка о размере заработной платы.
- Копия трудовой книжки.
- Копия уведомления.
- Копия письма в центр гигиены.
- Копия справки центра гигиены.
- Копия инструкции сотрудника отдела режима.
