Уважаемые коллеги!
    Многие из нас, которые находились в поисках новой работы, неоднократно сталкивались с ситуацией, когда на отправленное резюме или не получали вовсе ответа или ответ ни о чем. Возможен и второй вариант, когда после состоявшегося собеседования также было молчание со стороны работодателя.
    В связи с этим меня интересует Ваше мнение по следующим вопросам:
1. Возможно ли в указанных случаях предъявить иск о необоснованном отказе в приеме на работу?
2. Если да. то каким образом можно доказать, что работодатель нуждался именно в конкретной вакансии (она опубликована в Интернете) и в предоставлении ее вам было отказано?
    По моему мнению (или мне так хочется) подобный иск может быть предъявлен,если доказать, что Вы обращались к работодателю. Но с чем? С заявлением о приеме на работу? Или достаточно доказать только факт обращения к работодателю по поводу имеющейся вакансии?
    Возможно ли в принципе, зная о наличии у работодателя определенной вакансии, направить ему заказной почтой заявление о приеме на работу, сообщив при этом, что необходимые документы будут ему предоставлены по первому требованию?
    Возможно ли факт наличия вакансии доказать путем заверения интернет-страницы нотариусом?
    Спасибо всем, кто откликнется! Буду ждать Ваших мнений и комменатриев.